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El 'ERE encubierto' de Podemos: recort贸 en un a帽o la mitad de la plantilla
El partido de Pablo Iglesias se enfrenta a una sanci贸n de hasta 187.515 euros por una infracci贸n muy grave al incumplir el Estatuto de los Trabajadores | La radiograf铆a de su plantilla revela que tiene m谩s temporales que indefinidos y m谩s hombres que mujeres

 La pol铆tica laboral de Podemos desmiente su ideario. Si el partido de Pablo Iglesias se muestra contra el fraude laboral y presenta como futura candidata a la vicepresidenta y ministra de Trabajo Yolanda D铆az, la realidad es que la formaci贸n llev贸 a cabo en 2019 un 'ERE encubierto', al reducir su plantilla un a la mitad; prescindiendo del 49,4% de su plantilla y con la salida del 30% de los trabajadores indefinidos. 

Podemos cumpli贸 las condiciones para que se tratara de un despido colectivo, pero evit贸 declarar el Expediente de Regulaci贸n de Empleo buscando f贸rmulas para esquivar la negociaci贸n y recurriendo a las salidas de personal por la v铆a del 'goteo'. Adem谩s, pese a la dr谩stica reducci贸n de la plantilla del partido, los gastos de personal s贸lo cayeron un 16%, debido al aumento de sueldo que aprob贸 la c煤pula de Pablo Iglesias e Irene Montero por la v铆a de los 'pluses' y las reducciones de donaci贸n

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El art铆culo 51 del Estatuto de los Trabajadores se帽ala que las empresas est谩n obligadas a recurrir a la figura del Expediente de Regulaci贸n de Empleo (ERE) en lugar de utilizar los despidos individuales por raz贸n del n煤mero de trabajadores despedidos en un plazo determinado de tiempo. As铆, hay que presentar un ERE si la extinci贸n de contratos afecta en un periodo de 90 d铆as a 10 o m谩s trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores; a m谩s del 10% en empresas de entre 100 y 300 trabajadores; o a 30 o m谩s trabajadores en empresas de m谩s de 300.

En caso de no hacerlo, los despidos se consideran en fraude de ley y pueden ser anulados en los tribunales. Las cifras de salidas en Podemos responden a cualquiera de estas tres condiciones, teniendo en cuenta que la formaci贸n contaba con m谩s de 400 empleados en 2018 y pas贸 a apenas superar los 200 un a帽o despu茅s. 

A finales de 2018, Podemos contaba con 437 trabajadores, de los que 145 eran indefinidos y 292 temporales. En 2019, la plantilla morada se redujo a la mitad, pasando a tener un total de 221 empleados, de los que 101 eran indefinidos y 120 temporales. En total, 216 trabajadores perdieron su puesto de trabajo en la formaci贸n durante 2019 -44 indefinidos y 172 temporales-. S贸lo a nivel estatal, sin tener en cuenta los grupos parlamentarios ni direcciones auton贸micas, Podemos -con CIF propio- pas贸 de tener 127 trabajadores en 2018 a 83 un a帽o despu茅s, perdiendo 44 trabajadores, lo que equivale a un 34,6% de la plantilla. 

Las salidas de la formaci贸n se sucedieron desde principios de a帽o, con el despido de 11 trabajadores que la direcci贸n de Podemos culp贸 de haber contribuido al proyecto sorpresa de I帽igo Errej贸n, lanzado el 17 de enero de 2019. En aquella ocasi贸n se les despidi贸 por causas objetivas, pag谩ndoles la indemnizaci贸n m铆nima de 20 d铆as por a帽o trabajado, aplicando as铆 la Reforma Laboral del PP que ahora buscan derogar

En el caso de los ERE para hacer despidos colectivos, la jurisprudencia establece que la extinci贸n de contratos temporales tambi茅n entran en el c贸mputo para contabilizar en el n煤mero de trabajadores (TSJ de Pa铆s Vasco de 12-11-2020); el Tribunal Supremo tambi茅n sent贸 doctrina en 2014 incluyendo en el c贸mputo los despidos disciplinarios; adem谩s, otra de las f贸rmulas para las bajas voluntarias previa negociaci贸n suponen tambi茅n un indicio para esclarecer un posible ERE encubierto. 

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El n煤mero de salidas que se produjeron en 12 meses en el partido, independientemente de la f贸rmula empleada, habr铆a obligado a Podemos a declarar un despido colectivo, teniendo que someterse a justificar el alto volumen de salidas ampar谩ndose en causas econ贸micas u organizativas, adem谩s de verse obligado a una negociaci贸n con los trabajadores supervisada por la autoridad laboral de la Inspecci贸n de Trabajo, ahora dependiente del ministerio de Yolanda D铆az. Adem谩s de esto, tendr铆a que haberse enfrentado a la mala prensa que supone aplicar un despido colectivo, m谩s a煤n siendo el partido que m谩s duro se ha mostrado contra este tipo de actuaciones.

Podemos puede enfrentarse a una sanci贸n de hasta 187.515 euros por una infracci贸n muy grave al incumplir el Estatuto de los Trabajadores

La Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) establece en su art铆culo 8.3 considera una infracci贸n muy grave "Proceder al despido colectivo de trabajadores (...) sin acudir a los procedimientos establecidos en los arts. 51 y 47 del Estatuto de Trabajadores"; una infracci贸n que est谩 multada con sanciones de hasta 187.515 euros. La Inspecci贸n de Trabajo podr铆a actuar de oficio para detectar estas irregularidades y pedir documentaci贸n al respecto, aunque es un extremo poco probable, dado que el actual Director General del organismo es H茅ctor Illueca, inspector de carrera y quien fuera diputado de Unidas Podemos en el Congreso de los Diputados.

Un 16% de reducci贸n del gasto de personal

Pese a la importante reducci贸n de plantilla, Podemos registr贸 en 2019 una ca铆da en gastos de personal s贸lo del 16%, pasando de 13,1 millones de euros en este concepto a 11,05 millones. Esta discreta disminuci贸n en comparaci贸n con el recorte de trabajadores responde a los cambios salariales introducidos por la c煤pula del partido ese a帽o, cuando comenzaron a aplicarse complementos por responsabilidad que no estaban contemplados en ninguna de las normas internas, tal como adelant贸 en exclusiva LPO

Mientras proliferaban los complementos salariales en la formaci贸n durante el a帽o 2019, la c煤pula de Podemos amenazaba a la plantilla con recortes salariales, tal como inform贸 este medio. "Defend铆an los derechos de los trabajadores fuera, pero no dentro", censuran trabajadores del partido. Aquellos meses se saldaron con lo que algunos ex trabajadores consideraron un "ERE encubierto", con el despido de decenas de trabajadores y la firma de acuerdos con otros tantos para que presentaran una baja voluntaria con el objetivo de que el n煤mero de salidas forzosas no llegara al 10% de trabajadores, puesto que tendr铆a que declararse p煤blicamente el Expediente de Regulaci贸n de Empleo.

 As铆, a algunos de los trabajadores le ofrecieron indemnizaciones si dimit铆an voluntariamente, con la 煤nica condici贸n de que firmaran expresamente que dicho acuerdo no saldr铆a en los medios de comunicaci贸n. En caso de hacerlo, perder铆an el derecho a la compensaci贸n econ贸mica. 

Los  'sobresueldos' en Podemos fueron m谩s tarde denunciados por el ex responsable de protecci贸n de datos del partido, Jos茅 Manuel Calvente, que motiv贸 la apertura de una causa que fue finalmente archivada. El ex trabajador de Podemos fue despedido en base a una denuncia de presunto acoso sexual que est谩 en los tribunales. El pasado octubre la formaci贸n tuvo que admitir que el despido fue improcedente y acord贸 una indemnizaci贸n de alrededor de 30.000 euros. 

M谩s temporales y menos mujeres

El 'ERE encubierto' no es la 煤nica contradicci贸n del partido morado. Si bien Podemos apuesta p煤blicamente por los contratos indefinidos frente a la precariedad de los temporales y aboga por impulsar a la mujer en el 谩mbito laboral, su plantilla deja una estampa completamente opuesta, donde los contratos temporales superan a los indefinidos y el n煤mero de empleados varones es tambi茅n superior al de las empleadas. 

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En las cuentas anuales de Podemos correspondientes a 2019, la formaci贸n elabora un resumen de personal a 31 de diciembre de dicho a帽o, en el que asegura disponer de 221 trabajadores, de los que 120 son temporales -el 54%- frente a los 101 de indefinidos. Adem谩s, la plantilla aparece compuesta por 120 hombres y 101 mujeres. Pese a la desigualdad de g茅nero, Podemos saca pecho en su informe de control interno de 2019 de haber impulsado un "Plan de Igualdad", que, "elaborado a trav茅s del Comit茅 de Igualdad, se ha realizado tras un intenso an谩lisis de datos de la plantilla, as铆 como encuestas y entrevistas realizadas al personal de la organizaci贸n a todos los niveles". 

El partido de Iglesias hace referencia a la desigualdad existente en la organizaci贸n y asegura que "hemos de ser capaces durante los pr贸ximos ejercicios, de crear mecanismos que mejoren los ratios obtenidos, adem谩s de dise帽ar medidas innovadoras que, en materia de igualdad, hagan de Podemos un entorno laboral ejemplar", atendiendo "todas las recomendaciones que los Ministerios de Igualdad y Trabajo vierten sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres". 

Los contratos temporales son los mayoritarios en Podemos pese a haber registrado una proposici贸n de ley para restringirlos al m谩ximo

La organizaci贸n tambi茅n presenta una mayor铆a de contratos temporales, pese a que Podemos ha defendido p煤blicamente su intenci贸n de reducir este modelo al m铆nimo. El pasado septiembre, Unidas Podemos registr贸 en el Congreso una Proposici贸n de ley contra la precariedad y por la estabilidad del empleo, con el objetivo reducir la temporalidad y prohibir los contratos temporales salvo para un pu帽ado de excepciones. As铆, ped铆a introducir "marcos legales para que el contrato indefinido sea el est谩ndar" y que el temporal no pueda ser utilizado para la cobertura de actividades normales y permanentes en el empresa.

En el texto normativo, la formaci贸n aseguraba que la temporalidad era la "situaci贸n de precariedad m谩s extendida" por afectar a "las personas que trabajan sometidas a la incerteza de un contrato temporal porque no saben si van a seguir trabajando cuando este finalice". "El objetivo de esta proposici贸n de ley es terminar con la contrataci贸n temporal generalizada y abusiva. Para ello, se refuerza la causalidad jur铆dica, se establecen l铆mites a su uso y se penaliza el abuso que puedan hacer las empresas de dicha f贸rmula contractual", explicaba Podemos en su propia nota de prensa.

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