Pactos de Gobierno
Por qu茅 la patronal no firm贸 la igualdad salarial: "Fue una imposici贸n m谩s que una negociaci贸n"
La ministra de Trabajo, Yolanda D铆az, se neg贸 a la reducci贸n de salarios para evitar despidos planteada por la CEOE

La nueva mesa de di谩logo social entre Gobierno, sindicatos y patronal comienza con un pacto sobre el plan de igualdad laboral sin la firma de los empresarios. Los Ministerios de Trabajo e Igualdad y los sindicatos CCOO y UGT han presentado este jueves el acuerdo para el desarrollo de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo, un pacto que no han suscrito CEOE ni Cepyme, a pesar de haber participado en las negociaciones. 

La patronal se levant贸 de la mesa en cuanto vio el camino que tomaba la negociaci贸n sobre la igualdad salarial y en lo que, en su opini贸n, "pretend铆a ser una imposici贸n inviable, m谩s que una negociaci贸n". Los empresarios esperaban otra propuesta "m谩s asequible" por parte de la ministra, Yolanda D铆az, y no tuvieron conocimiento de que el pacto se cerr贸 s贸lo con los sindicatos. Desde la CEOE quieren hacer hincapi茅 en que las desavenencias no fueron sobre igualdad, sino sobre aspectos que tienen que ver con la negociaci贸n colectiva. 

La patronal expresa a LPO su malestar y aseguran que desconocen el acuerdo. La nueva mesa de di谩logo social comienza con un acuerdo laboral sin uno de los miembros de la mesa, el sector empresarial. Fruto de este acuerdo se han aprobado dos reglamentos que desarrollan el registro salarial para promover la igualdad retributiva y la obligatoriedad para las empresas de m谩s de 50 trabajadores de contar con planes de igualdad. A partir de este jueves, los planes de igualdad deber谩n inscribirse en el registro de convenios, que hasta ahora no era obligatorio, y solo podr谩n hacerlo las empresas que los hayan negociado previamente. 

 Rebajar salarios frente a despidos  

El malestar de la patronal viene por discrepancias respecto a la negociaci贸n colectiva. "No tienen que ver nada con igualdad", aseguran desde Cepyme. Los indicadores econ贸micas avanzan el recrudecimiento de la crisis econ贸mica para este oto帽o y, por ello, las empresas a partir de septiembre prefieren optar por imponer unilateralmente descuelgues de convenio y modificaciones de las condiciones de trabajo, para as铆 recortar salarios y ajustar costes ante la ca铆da de actividad e ingresos provocada por el virus. 

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"Mejor rebajar salarios que despidos. Que los ERTEs no se conviertan en EREs", aseguran desde la patronal. Una perspectiva que D铆az no considera. Nada de rebaja de condiciones, ni de salarios. Una situaci贸n que influye mucho a la hora de pactar la horquilla de incrementos salariales que las partes se comprometen respetar. En el actual acuerdo vigente dicha horquilla era de entre el 2% y el 3%. Actualmente, la variaci贸n salarial acumulada es del 1,9%; ligeramente inferior a lo pactado. El actual Acuerdo por el Empleo y la Negociaci贸n Colectiva vence el 1 de enero del 2021 y los agentes sociales ten铆an pendiente renovar estas condiciones. El Gobierno aprovecha el acuerdo con los sindicatos para presentar de forma inmediata el pacto sobre estos dos aspectos. 

 Igualdad retributiva 

As铆 la nueva norma aprobada confirma lo que el reglamento, sin desarrollar, del Ejecutivo de S谩nchez aprob贸 en 2019. Todas las empresas, independientemente del tama帽o, deber谩n contar con registros salariales por categor铆as y sexo que incluyan salarios y complementos, pero tambi茅n cualquier percepci贸n extrasalarial. Si la diferencia entre un sexo y otro fuera del 25% o m谩s, las empresas deber谩n justificar por escrito a qu茅 se debe esa brecha. Asimismo, los sindicatos deber谩n tener acceso a toda la informaci贸n y, en caso de que nno haya representantes de los trabajadores en esa empresa, cualquier persona podr谩 tener acceso a dicha informaci贸n, aunque no podr谩 consultar todos los valores salariales. 

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Adem谩s, las empresas de m谩s de 50 trabajadores estar谩n obligadas, adem谩s de al registro, a hacer una auditoria salarial que eval煤e y valore cada puesto de trabajo. El reglamento, acordado sin la patronal, especificar谩 los criterios a los que deben atender estas auditor铆as. La categor铆as tambi茅n tendr谩n que agruparse por sexo, hasta ahora por grupo profesional, y tambi茅n por grupos de "igual valor". Es decir, establecen que los trabajos de igual valor deber谩n tener los mismos salarios. 

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